Etarismo na Enfermagem

Introdução

O etarismo, ou ageísmo, é uma forma de discriminação baseada na idade cronológica, que pode afetar profundamente a vivência profissional de enfermeiros e técnicos de enfermagem. Em um contexto em que o envelhecimento da força de trabalho é uma realidade global e jovens profissionais buscam espaço no mercado, a enfermagem precisa lidar com preconceitos que vão desde a exclusão de profissionais mais velhos até a desvalorização da juventude e da inovação.

Este artigo analisa como o etarismo afeta contratações, oportunidades de crescimento e ambiente de trabalho na enfermagem, propondo caminhos para valorização da experiência e inclusão dos mais jovens.

O que é Etarismo e como ele se manifesta na Enfermagem

Etarismo é a discriminação de uma pessoa com base em sua idade. Na enfermagem, isso pode se manifestar de várias formas, como:

• Exclusão de profissionais mais velhos nos processos seletivos sob alegações de “dificuldade com tecnologia” ou “baixa adaptabilidade”;
• Desconfiança em relação à competência de profissionais jovens, considerados “inexperientes” ou “imaturos”;
• Ambientes de trabalho segmentados, onde há pouco diálogo entre diferentes gerações;
• Barreiras à capacitação e crescimento profissional para ambos os grupos etários.

Etarismo e Contratações: Oportunidades Desiguais

O preconceito etário pode influenciar diretamente os processos seletivos, especialmente em instituições que buscam "perfil jovem e dinâmico" ou, ao contrário, que valorizam apenas a “bagagem e senioridade”.

Impactos negativos:

• Profissionais experientes podem ser preteridos por empresas que temem altos custos com salários ou planos de saúde;
• Profissionais jovens enfrentam dificuldades para obter sua primeira oportunidade, mesmo após estágios e formação qualificada.

Essas práticas criam um ciclo de exclusão e estagnação, privando o setor de talentos valiosos em todas as faixas etárias.

Valorização da Experiência: Profissionais Sêniores como Mentores

A presença de enfermeiros com longa trajetória profissional é uma riqueza institucional. Sua vivência em diferentes contextos de saúde contribui para:

• Segurança do paciente, pela aplicação de práticas clínicas consolidadas;
• Formação de novos profissionais, por meio de mentorias e supervisões;
• Gestão eficiente, ao trazer conhecimentos sobre rotinas hospitalares e políticas públicas de saúde.

A valorização desses profissionais requer iniciativas como:

• Programas de mentoria intergeracional;
• Planos de carreira inclusivos;
• Ações contra o preconceito etário no ambiente de trabalho.

Inclusão dos Jovens: Inovação e Adaptabilidade

Por outro lado, enfermeiros recém-formados trazem um olhar atualizado, flexibilidade e habilidades digitais — características essenciais diante das transformações tecnológicas na saúde.

Apoiar a juventude na enfermagem significa:

• Criar programas de integração e treinamento;
• Estimular a formação continuada com acesso gratuito a cursos;
• Promover a participação em comissões e decisões institucionais;
• Desenvolver ambientes que valorizem a inovação sem desprezar a experiência.

Integração Intergeracional: Um Caminho Sustentável

A verdadeira evolução da enfermagem se dará pela colaboração entre gerações, promovendo ambientes que acolham tanto a sabedoria quanto a inovação. Estratégias práticas incluem:

• Rodas de conversa e grupos de estudo intergeracionais;
• Avaliação de desempenho baseada em competências e não em idade;
• Treinamentos em diversidade etária e empatia para líderes e equipes.

Considerações Finais

O etarismo na enfermagem não é apenas uma questão de justiça social, mas de qualidade na assistência. Ignorar o potencial de profissionais sêniores ou jovens é desperdiçar talentos, prejudicar o ambiente de trabalho e comprometer o cuidado ao paciente.

Valorizar todas as idades, investir em ambientes inclusivos e promover a troca entre gerações são atitudes essenciais para um futuro mais humano e eficiente na enfermagem.